Şirketinizin büyüme hedeflerine ulaşabilmesi, doğru yeteneklerle çalışmasına bağlıdır. Bu noktada sunduğumuz işe alım danışmanlığı hizmeti ile ihtiyaç duyduğunuz pozisyonlara en uygun adayları, hızlı ve etkin bir şekilde bulmanıza destek oluyoruz. Sürecimiz şu adımları içerir:

Pozisyon ve Profil Analizi: Açık pozisyonun iş tanımı, teknik ve kişisel yetkinlik gereksinimleri detaylı şekilde analiz edilir. Şirket kültürünüzle uyumlu aday profili oluşturulur.

Aday Araştırma ve Tarama (Sourcing): Geniş aday havuzumuz ve dijital tarama tekniklerimiz sayesinde, pozisyona en uygun adayları kısa sürede belirliyoruz. Hem aktif hem de pasif adaylarla iletişime geçerek maksimum erişim sağlıyoruz.

Ön Değerlendirme ve Mülakatlar: Uygun adaylarla ön görüşmeler yaparak teknik yeterlilik, yetkinlik ve motivasyon düzeylerini değerlendiriyoruz. Gerekirse psikometrik testler, vaka çalışmaları ve referans kontrolleri gibi ek değerlendirme araçları kullanıyoruz.

Aday Raporlama ve Sunum: Firmanıza yalnızca uygun değil, aynı zamanda potansiyeli yüksek ve değer katacak adayları özenle seçerek sunuyoruz. Her aday hakkında detaylı değerlendirme raporu paylaşıyoruz.

Teklif ve Yerleştirme Süreci: Adayla teklif sürecinin yürütülmesinde destek veriyor, pozitif aday deneyimi oluşturulmasına katkıda bulunuyoruz. Yerleştirme sonrası da takibi sürdürüyoruz.

İşe Alım Stratejisi Geliştirme: Talep edilmesi halinde, şirketinizin uzun vadeli işe alım stratejilerinin oluşturulması konusunda da danışmanlık sağlıyoruz.

Bu hizmetle yalnızca bir işe alım süreci değil, aynı zamanda şirketinize uzun vadeli katma değer sağlayacak bir yetenek kazanımı sunuyoruz.